La entrevista laboral no es un interrogatorio, es un espacio de conversación donde la empresa busca identificar talento que encaje con su cultura, valores y necesidades según el perfil del puesto; mientras que el candidato tiene la oportunidad de conocer más sobre la organización y valorar si representa el entorno profesional donde desea desarrollarse.

En primer lugar, es importante tener un speech sobre ti, en base a tu desarrollo profesional.

​Ejemplo:

​ ​ ​ ​Soy Juanito Pérez, tengo 24 años y me encuentro estudiando en la Universidad “X”

En caso no tengas experiencia laboral, puedes mencionar distintas actividades que han aportado a tu desarrollo: hobbies, deporte, habilidades, etc.

Aplica el método STAR:

Esta técnica es clave para poder explicar cómo pudiste resolver o desenvolverte en una situación.

• S (Situación): ¿Cuál era el contexto?
• T (Tarea): ¿Qué debías lograr?
• A (Acción): ¿Qué hiciste?
• R (Resultado): ¿Qué lograste?

Este método ayuda a dar respuestas claras, estructuradas y orientadas a resultados.

Investiga a la empresa:

Estudia su misión, visión, valores, cultura y últimos proyectos. Esto no solo te prepara para preguntas como “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, sino que también te permite evaluar si te identificas con los valores y cultura de la empresa.

Extra: 

Recuerda que el reclutador es representante de la empresa y conoce del clima, cultura y dinámica. ¡Aprovecha la entrevista para poder preguntarle acerca de ello!

Haz un FODA personal en base a la oferta laboral:

• Identifica tus Fortalezas y Debilidades frente al puesto. ¿Qué te hace destacar? ¿Qué necesitas seguir desarrollando?
• Reconoce también las Oportunidades y Amenazas del entorno: ¿Qué te ofrece esta empresa en tu crecimiento? ¿Qué desafíos podrías enfrentar?

RECUERDA: Cada oportunidad es un aprendizaje.